首页

国产女王羞辱

时间:2025-05-29 11:08:46 作者:假扮猎头诱导员工辞职?“软裁员”需要“硬约束” 浏览量:35724

  近日,江苏常州某药企因“钓鱼式裁员”引发热议。据荔枝新闻报道,陈女士在该公司工作6年后,公司先以业绩不达标为由,单方面对其调岗降薪,并尝试与其解除劳动合同;其后安排人事部门假扮猎头,诱导其主动辞职;诱导失败后,又用在这期间的聊天截图,指责陈女士涉嫌兼职,再次要与其解除劳动关系。无奈之下,陈女士提起诉讼,最终法院判决公司属于违法解除劳动合同,责令其支付赔偿。

  为逼劳动者辞职而自导自演一出戏,这家企业可谓大费周章。根据《劳动合同法》,劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时,用人单位可以解除劳动合同;劳动者存在“不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作”等情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。在本案中,企业拿不出陈女士业绩不达标的证据、无法证明陈女士存在兼职的情况,甚至采用欺诈、诱导等不正当手段逼迫陈女士离职,试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任,不仅严重侵犯了劳动者的权益,也违背了诚实信用原则。

  近年来,诸如此类的“软裁员”并不少见。有的企业管理者通过话语或行为暗示员工“自行离职”,或是发动其他员工对其进行孤立排挤;有的用人单位关闭员工的工作系统权限、门禁打卡权限,使其无法开展工作……而在种种压力下,一些劳动者自知职业发展无望,不得不“知难而退”,主动提出离职。

  企业与员工之间,本应是相互信任、合作共赢的关系。劳动者为企业的发展贡献智慧和力量,企业则为劳动者提供合理的报酬和良好的职业发展空间。一些短视的企业将员工视为可以随意算计的对象,把精力放在如何规避法律义务、降低用工成本上,而非通过提升自身竞争力、优化管理来实现可持续发展——这种行为不仅伤害了员工的感情,让其他劳动者“人人自危”,破坏了劳动关系的和谐稳定,也会随着被揭露、被曝光,使得企业自身形象和声誉受损。

  面对 “钓鱼式裁员” 等“软裁员”行为,有关部门应切实履行职责,加大监督力度,畅通投诉举报渠道,对于劳动者反映的问题迅速介入调查,让违法企业无处遁形;通过不断细化劳动法律法规、定期公布违法典型案例,进一步明确企业用工自主权的边界。应对“软裁员”,劳动者自身也需增强法律意识、维权意识,在遭遇企业不合理对待时,注意收集和保留相关证据,如工资条、调岗通知、与企业沟通的记录等,以便在必要时通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维护自身权益。

  法院对本案的判决,有力维护了劳动者的合法权益,也给广大用人单位“提了个醒”。说到底,企业的长远发展,最终要依靠劳动者的积极性和创造力,摒弃 “钓鱼式裁员” 这类歪门邪道,依法经营、善待员工才是赢得人心、赢得市场的正道。

  李明红《工人日报》(2025年05月29日 05版)

展开全文
相关文章
力拓:几内亚西芒杜高品位铁矿石投资条件现已满足

1935年,方志敏不幸被捕。在狱中,他强忍病痛,以笔为枪,相继写下了《可爱的中国》《清贫》等著名篇章。面对生死抉择,他坚信“头颅可以断,信仰不可移,气节决不丢”,无论如何决不能“抛弃自己原来的主义信仰,撕毁自己从前的斗争历史”,最后被国民党秘密杀害,时年36岁。

贵州“村超”迎来香港明星足球队

“这些各县市创立的手工坊,搭建起了独特的‘深山集市’,打造出传统非遗手工艺文化赋能平台,实现了手工艺制品的产业化、批量化生产。”云南财经大学传媒与设计艺术学院民族文化产业研究所所长、教授赵晓红认为,“指尖经济“在引领民族手工艺和时尚产业发展新风向的同时,还能帮助民族手工艺从业者走上致富之路。

(两会声音)张懿宸:上市公司能做大做强,就不用担心股价短期波动

  在国家条例基础上,北京优化营商条例重点突出4个北京特色。如围绕京津冀协同发展,提出建立京津冀统一开放、竞争有序的现代市场体系,推进京津冀营商环境协同联动改革;围绕全国科技创新中心建设,打造国际一流的创新创业生态;围绕基层社会治理,推进四级政务服务管理机制建设,提高区、街道(乡镇)、社区政务服务水平;围绕包容普惠的公共服务,提出加快完善公共服务体系,发展“互联网+社会服务”,提供教育、医疗、文化等高质量公共服务,满足多层次多样化的公共服务需求。

“超级光盘”诞生 我国在光存储领域获突破性进展

莫斯科10月5日电 俄罗斯总统普京5日签署命令,设立俄罗斯联邦安全会议应对现代生物安全威胁跨部门委员会。该委员会工作由俄罗斯联邦安全会议副主席梅德韦杰夫主持。

“从国家需求出发寻找科研工作的重点和方向,是我开始科研工作时学到的第一课。”西安交通大学航天航空学院讲师宋思扬是一名“90后”科研工作者,专研高精度控制技术。

相关资讯
热门资讯